Individualismus in der Arbeitswelt: Sind wir wirklich alle einzigartig?
„We care for your uniqueness“, frei übersetzt: „Wir kümmern uns um ihre Einzigartigkeit“ – auf dieses Versprechen des Beiersdorf-Konzerns an seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bin ich neulich eher zufällig gestoßen. Mir war sofort klar: Das ist die perfekte Firmenpolitik in einer Zeit, in der Individualismus auf die Spitze getrieben wird und Fachkräfte so begehrt sind wie Rohdiamanten.
Um sich nur ja niemanden entgehen zu lassen, hat Beiersdorf, wie viele andere Unternehmen auch, ein Diversity-Management etabliert. Alle sind laut Broschüre willkommen, je unterschiedlicher, desto besser. Denn mittlerweile ist Diversity nicht nur eine Strategie, sondern auch ein wichtiges Marketinginstrument: eine individuelle und bunte Belegschaft als Aushängeschild für ein modernes Unternehmen.
Durch Unterschiede können auch Konflikte entstehen
Was allerdings in dieser wunderbaren Welt der Vielfalt kaum thematisiert wird, sind Konflikte, die durch Unterschiede entstehen. So reagiert ein Facharbeiter Ende fünfzig, der immer im selben Unternehmen allein für das Familieneinkommen gesorgt hat, im Zweifel eher genervt als verständnisvoll auf den dreißig Jahre jüngeren Kollegen, der seine Arbeitszeit reduziert, um „Me-Time“ zu haben, und dessen Schicht er deshalb übernehmen muss.
Wenn alle auf ihrer Einzigartigkeit und damit den eigenen Interessen beharren, ist Teambuilding eine Herkulesaufgabe und geraten gemeinsame Ziele aus dem Blick. „Zur Individualität zu schal, zur Solidarität zu stolz!“, bringt es die Kabarettistin Lisa Eckhart gewohnt böse auf den Punkt.
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Zur vollständigen AnsichtAuch auf Gemeinsamkeiten setzen
Eine Lösung könnte sein, sich vor der Forderung nach Vielfalt Gedanken über den gemeinsamen Nenner zu machen. Vielleicht wäre es klug, den Beiersdorf-Slogan etwas zu erweitern: „Wir kümmern uns um ihre Einzigartigkeit – und um unsere Gemeinsamkeiten.“
Susanne Garsoffky arbeitet in der Stabsstelle eines mittelständischen Unternehmens und als Sachbuchautorin bei Randomhouse. Im Wechsel mit anderen Autorinnen schreibt sie die Kolumne „Chefinnensache“ über Gleichstellung und Diversität in der Wirtschaft. Alle bisherigen Beiträge der Kolumne finden Sie hier.